Working Holiday Maker (WHM) visa

Working Holiday Maker (WHM) visa, hay Visa Du lịch kết hợp Làm việc, là cách gọi chung của 2 tiểu loại visa 417 (Working Holiday visa) và 462 (Work and Holiday visa). Bộ Nội vụ vừa công bố thay đổi liên quan đến điều kiện 8457 là visa condition của hai tiểu loại visa này.

8547 - 6-month work limitation

Trước năm 2022, điều kiện 8547 không cho phép người giữ visa 417 hoặc 462 làm việc cho một nhà tuyển dụng (employer) lâu hơn 6 tháng.

Ngày 19 tháng 1 năm 2022, giới hạn làm việc 6 tháng đã được tạm nới lỏng. Ban đầu, việc nới lỏng điều kiện có hiệu lực cho đến ngày 31 tháng 12 năm 2022, sau đó đã được gia hạn cho đến ngày 30 tháng 6 năm 2023.

Thay đổi này cho phép những người giữ Visa Du lịch kết hợp Làm việc (WHM) được làm việc với bất kỳ nhà tuyển dụng nào trong suốt thời hạn visa mà không cần xin phép, và bất kỳ công việc nào thực hiện trước ngày 1 tháng 7 năm 2023 sẽ không được tính vào thời gian giới hạn 6 tháng.

Điều này có nghĩa là từ ngày 1 tháng 7 năm 2023 trở đi, những người giữ WHM có thể làm việc cho bất kỳ nhà tuyển dụng nào thêm lên đến 6 tháng nữa, kể cả nếu họ đã làm việc cho nhà tuyển dụng đó trước ngày 1 tháng 7 năm 2023.

Từ đầu năm 2024

Từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, người làm việc theo chương trình Du lịch và Làm việc có thể làm việc cho cùng một nhà tuyển dụng tại Úc hơn 6 tháng mà không cần xin phép, nếu thoả mãn một trong các điều sau:

• Làm việc ở các địa điểm khác nhau, mỗi địa điểm không quá 6 tháng;

• Làm việc trong lĩnh vực trồng trọt và chăn nuôi ở bất cứ đâu tại Úc;

• Làm việc trong các ngành cụ thể như chăm sóc người già, dịch vụ khuyết tật, đánh cá, ngọc trai, trồng cây và chặt cây, xây dựng và khai thác mỏ (chỉ ở miền Bắc Úc);

• Công việc phục hồi sau thảm họa tự nhiên (từ ngày 17 tháng 2 năm 2020);

• Các ngành quan trọng như nông nghiệp, chế biến thực phẩm, y tế, chăm sóc người già và khuyết tật, chăm sóc trẻ em (từ ngày 4 tháng 4 năm 2020);

• Ngành du lịch và khách sạn (từ ngày 8 tháng 5 năm 2021).

Các trường hợp không được kể đến ở trên, người giữ visa WHM vẫn có thể làm việc nhiều hơn 6 tháng cho một nhà tuyển dụng nhưng phải xin phép gia hạn điều kiện 8547. Sau khi xin gia hạn, người giữ visa có thể tiếp tục công việc ấy trong lúc chờ đợi đơn xin phép của mình được xét duyệt.

Cách xin gia hạn điều kiện 8547

Webform mới để nộp đơn xin gia hạn này dự kiến sẽ đi vào hoạt động vào ngày mai, 22 tháng 12 năm 2023.

Yêu cầu xin phép làm việc phải:

• được thực hiện ít nhất hai tuần trước khi kết thúc thời hạn làm việc sáu tháng; và

• phải bằng văn bản, ưu tiên sử dụng Mẫu đơn 1445 Yêu cầu phép làm việc với một nhà tuyển dụng quá sáu tháng trên visa Du lịch và Làm việc (biểu mẫu sẽ được tải về)
hoặc

• gửi email cho Bộ Nội vụ và

• nói rõ họ bắt đầu làm việc với nhà tuyển dụng từ khi nào và khi nào thời hạn sáu tháng sẽ kết thúc; và

• cung cấp đầy đủ chi tiết về ‘những hoàn cảnh hạn chế’ mà họ đang xin phép làm việc lâu hơn sáu tháng; và

• nêu rõ họ muốn tiếp tục làm việc với nhà tuyển dụng trong bao lâu; và

• cung cấp tài liệu hỗ trợ từ nhà tuyển dụng, ví dụ như một lá thư một trang trên giấy tiêu đề công ty mô tả những hoàn cảnh đặc biệt.

​Người viết sẽ theo dõi và cập nhật thêm về vấn đề này trong những bài viết sắp tới.